ROMPIENDO BARRERAS CON LEGO SERIOUS PLAY Y EL COACHING APRECIATIVO
El pasado 13 de noviembre hicimos una sesión de innovación y motivación en Cruz Roja Española de Oviedo para jóvenes en situación de vulnerabilidad dentro del programa Emplea Redes. Prototiparon modelos en 3D que representaban sus fortalezas y valores, con la intención de hacer tangible lo abstracto, y el objetivo de que se conocieran mejor a sí mismos, que pudieran expresar lo que les da energía y los moviliza, y lo que los hace únicos y diferentes. Surgieron varios insights que liberaron conocimiento y permitieron tener una visión más amplia de los temas tratados, dando pie a representar también sus sueños y aspiraciones, siempre más motivantes y exigentes que los objetivos. Se conectó esto con dinámicas de grupo y trabajo en parejas que les permitieran no solo comunicarse sino conectarse entre ellos, sabiendo más los unos de los otros, ya que este es uno de los objetivos principales del Programa Emplea Redes: aprender a conectarse y relacionarse.
Terminaron construyendo una visión compartida, que aunara los puntos de vista de los 11 participantes -con la que todos se comprometieron-, sobre cuáles serían los mejores pasos hacia el empleo, tomando en consideración, a la hora de hacer sus construcciones individuales que luego se fusionaron en la visión colectiva, aquellas actividades que deberían eliminar o dejar de hacer, continuar o mejorar, y crear o emprender para aumentar sus posibilidades de encontrar empleo. La metáfora del semáforo se mostró útil para estos fines y divertida. Y la inteligencia colectiva, o el factor C, se notó en que la visión conjunta fue muy superior a la suma de las individuales. Trabajar con gente joven es siempre un placer desafiante. Es enriquecedor y se aprende mucho de ellos. Pero te obliga a estar siempre a la altura. Sin duda, fue hard fun.
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